دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات30
حجم فایل1.065 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب

دسته: مدیریت ( اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه " نظریه آشوب " طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تئوری پیچیدگی چیست ؟

سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟

واژه آشوب چه معنی می دهد ؟

تئوری آشوب چیست ؟

كاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف

تئوری آشوب در مدیریت

ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت

فروض مهم تئوری آشوب

اثر  پروانه ای (butterfly effect)

اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت

خود مانایی (self similarity)

خود مانایی و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

سازگاری پویا (dinamyc adabtation)

سازگاری پویا و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

جاذبه های غریب (streng attractors)

جاذبه های غریب و بازتاب آن در سازمان ومدیریت

تصمیم گیری در شرایط آشوب

برنامه ریزی و استراتژی در تئوری آشوب

تئوری آشوب و منابع انسانی

تئوری آشوب و بن بست کار راهه ای

تئوری آشوب  و برخی اصطلاحات

آیا می توان از تئوری آشوب ، به عنوان یک پارادایم نام برد ؟

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:28 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات30
حجم فایل474 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه "مدیریت منابع انسانی بین المللی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی

فرهنگ

 سرمایه انسانی

سیستم قانونی- سیاسی

سیستم اقتصادی

مدلهای مدیریت منابع انسانی

مدل ملی گرا         

مدل چند مرکزی            

مدل اقلیم گرا        

مدل منطقه محور          

مدیریت کارکنان در محیط جهانی

انواع مختلف کارکنان بین المللی

سطوح مشارکت

مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور

 مشارکت بین المللی

  مشارکت چند ملیتی

مشارکت جهانی

مدیریت کارکنان مقیم

انتخاب مدیران مقیم

آموزش و توسعه کارکنان مقیم

آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود

نتیجه گیری

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:28 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

گزارش کاربینی بانک ملت (گزارش کاربینی)

دسته بندیگزارش کاربینی
فرمت فایلzip
تعداد صفحات18
حجم فایل154 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

گزارش کاربینی بانک ملت

دانلود گزارش کاربینی همراه فایل پاورپوینت

گزارش کاربینی

فرمت:ورد و قابل ویرایش

زمینه:حسابداری

 نگارش سال 1394

دارای 11اسلاید طراحی شده زیبا و با انیمیشن زیبا

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

کاربینی,کاربنی بانک,کاربنی بانک ملی,گزارش کاربنی کاردانی,گزارش کاربینی بانک ملت,گزارش کارینی بانک ملت,دانلود کاربینی بانک,فایل یار,کسب درآمد دانشجویی,همکاری در فروش فایل,بانک ملت,گزارش کارآموزی ملت

 

تشریح جریان فرآیند کار:

 

  بانک ملت به موجب مصوبه‌ی مورخ 29 آذر 1358مجمع عمومی بانک‌ها از ادغام بانک‌‌های تهران، داریوش، بین‌المللی ایران، عمران،بیمه‌ی ایران، ایران و عرب، پارس، اعتبارات تعاونی و توزیع، تجارت خارجی و فرهنگیاندر تاریخ 31 تیر 1359 تشکیل و تحت شماره 38077 در اداره‌ی ثبت شرکت‌ها به ثبت رسیدوعملیات اجرایی بانک نیز از همان تاریخ آغازشد  

با ادغام بانک ها، سرمایه‌ی اولیه‌ی بانک ملتبه 5/33 میلیاردریال رسید. آخرین افزایش سرمایه شرکت در تاریخ 19 مرداد 1384 بالغ بر11,861میلیارد ریال از محل تجدید ارزیابی دارایی‌های ثابت و اندوخته‌ی تسعیر دارایی‌ها وبدهی‌‌های ارزی انجام‌شد.

به استناد مجمع عمومی فوق‌العاده بانک‌ها مورخ 17فروردین 87 و تصویب نامه هیات محترم وزیران به شماره 68985/ت 37925 مورخ 2 مرداد 86 شخصیت حقوقی بانک ملت به سهامی عام تبدیل گردید.

بانک ملت در حال حاضر باسرمایه33100 میلیارد ریال به‌عنوان یکی از بزرگ ترین بانک‌های کشور است کهدرچارچوب دولت جمهوری اسلامی ایران فعالیت می‌نمایند.

مهم‌ترین راهبردهای بانک ملت توسعه‌ی فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت روابط مشتریان، بهبود کیفیت خدمات،توسعه منابع انسانی و بهبود شاخص‌های عملکرد است. برای دستیابی به این راهبردها،اهدافی همچون رشد و بهره‌وری بانک، سوددهی و ارائه خدمات مناسب به مشتریان، شناختنیازها و دسته‌بندی مشتریان و فرآیندهای مربوط به سود، آموزش‌های استراتژی محور،فن‌آوری نوین بانکی و همسوسازی اهداف فردی، بخشی و سازمانی ترسیم شده‌است

 تعداد پرسنل در بانک بر اساس درجه شعبه تعیین می شود شعبه  ای که اینجانب در آن مشغول به کار بوده یک شعبه درجه 3می باشد.دارای 20پرسنل شامل،رئیس،معاون،رئیس صندق،رئیس معاملات،سوپروایزر،کارمند و 4نفر تحویل دار و همچنین خدمتگزار شعبه می باشد.ساعت کار اغلب بانکها از 8 صبح تا 16 می باشد.

دراین شعبه ساعت 8 تا حدودا 11 صبح پر بارترین و می شود گفت شلوغ ترین زمان است و کارمندان کار بیشتر را در این ساعات انجام می دهند.روزهای آخر ماه و اولین روزهای و زمان واریز حقوق روزهایی هستند که شعبه مشتریان بسیاری را پذیزا و به آنها جواب گوست.این شعبه با این تعداد کارمند پاسخوی همه مشتریان می باشد.تقریبا ارتباطاط به صورت عمودی است یعنی از بالا به پایین برخی از کارها برای کارمندان تعریف شده است و آنها باید هر روز تکرار مکرارات را انجام دهند کار آنها تکراریست چندان اختیاری در انجام کارها ندارند,برخی از کارها باید حتما مورد تایید و امضاء رئیس قرار گیرد و برخی دیگر باید حتما مقامات بالا به رئیس این اجازه را بدهند یعنی حتی رئیس شعبه نیز در انجام برخی از امور از خود اختیار تام ندارد.خلاقیت و نو آوری نیز در امور بانکی معنا ندارد مگر در کارهای فردی که بر می گردد به نظم و انضباط آنها برای مثال چیدمان پرونده ها طوری که به راحتی در دسترس باشند.نوآوری و خلاقیت در بانک با پیشرفت تکنولوژی و شبکه ارتباطاط و...در ارتباط است و این به مسئولین رده های بالاتر بانک بر می گردد که این تکنولوژیهای برتر را هر چه سریع تر از سایر بانکها برای شعبات خود فراهم کنند چرا که سایر بانکهای خصوصی و دولتی رقبای بزرگی محسوب می شوند و مشتریان به بانکهایی مراجعه می کنند که در کمترین زمان و با صرف وقت و هزینه کمتر بهترین وبیشترین کارها را انجام دهند چرا که در این دوران وقت و هزینه و جلب رضایت مشتری حرف اول را میزند.

امور بانکی بر اساس عدم اعتماد صورت می گیرد لذا هر یک از کارمندان در قبال کاری که انجام میدهند مسئولند.سیستم کامپیوتری که هر یک از آنها با آن کار می کنند جداست هر کدام برای ورود کارمندان  به سیستم کد و رمز جداگانه تعریف شده.و هر یک از کارمندان باید با کد و رمز خود وارد شوند زیرا اگر اشتباهی رخ دهد این مسئولیت با صاحب آن کد و صاحب امضاء می باشد.

در سیستم بانکی رفتار کارمندان باید محترمانه و رسمی باشد چه با ارباب رجوع و چه با سایر همکاران.لباس فرم آنها نیز باید مرتب و رسمی باشد که این رسمی بودن در بانکهای خصوصی بیشتر رعایت می شود.

 

در سیستم بانکی رفتارها پاسخ ـ محرک می باشد کارمندان کار می کنند تا در آخر ماه حقوق بگیرند.کارمندی که کار خود را خوب انجام دهد برای مثال کارمندی ظرف مدت 1ماه بسیاری از اقساط معوقه را پیگیری و مبلغ هنگفتی را به صندوق بازگرداند بانک نیز مبلغ 24 ساعت اضافه کاری را به ایشان اعطا نمودند.این خود باعث تشویق این کارمند و ترغیب سایرین می شود.

 

عکس بخشی از گزارش کاربینی

گزارش کاربینی بانک ملی, بانک فایل , بانک مقاله صبا ,در پی فردا - گزارش کاربینی بانک

فهرست مطالب گزارش کاربینی

توصیف فرآیند انجام کار
        1.تشریح جریان فرآیند کار
        2.ماشین‌آلات و دستگاه‌ها و ابزارها
        3.محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل
        4.نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیت‌ها
توصیف توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
         1.ویژگی‌های مهارتی
       2.دانش و استعدادهای موردنیاز
       3.ویژگی‌های جسمانی
توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
       1.سختی و پیچیدگی کار
       2.نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار
       3.نکات مربوط به ایمنی و بهداشت
       4.نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزه‌های شغلی):
       5.وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی

ت) تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگی‌های شغل موردنظر در داخل و خارج از کشور:

ث) ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر:

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:27 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

پروپوزال مقایسه ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات13
حجم فایل44 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروپوزال مقایسه  ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان  کارآفرین و غیر کارآفرین

مقایسه  ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان  کارآفرین و غیر کارآفرین

 

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

 

کارآفرینی و خلاقیت,کار آفرینی,دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران,ثروت و موفقیت مالی کارآفرینی و خلاقیت

بیان مسئله

 

کشورهای پیشرفته از دهه­های قبل و برخی از کشورهای در حال توسعه نیز از دهه­های اخیر، با توجه به نقش مؤثر و مثبت کارآفرینان اقتصادی در توسعه جامعه، بهره برداری از این ظرفیت را جهت مواجهه با معضلاتی نظیر رکود، تورم و عدم اشتغال مورد توجه قرار داده اند که این توجه در حد تدوین استراتژی­ها، سیاست ها، و برنامه های عملی جهت گسترش روحیه و رفتار کارآفرینانه، آموزش و مشاوره، ایجاد فضای مناسب برای فعالیت کارآفرینان در عرصه­های مختلف اقتصادی، اجتماعی، رفع موانع، ایجاد ارتباط و همکاری بین آنها و تسهیل دستیابی آنان به بازارهای جهانی بوده و نتایج قابل توجهی را نیز در پی داشته است (احمد پور داریانی، 1384، 157).

تحقیقات زیادی نوع ویژگی های کارآفرینان را مورد بررسی و آزمون قرار داده اند. برخی تحقیقات، کنترل داخلی، میل به پیشرفت و میزان تحمل ابهام را به عنوان عوامل تعیین کننده کارآفرینی در نظر گرفته اند و همچنین، در برخی تحقیقات دیگر میل به پیشرفت، ریسک پذیری، و نوآوری، به عنوان عوامل متمایز کننده کارآفرینان از مدیران در کسب و کارهای کوچک، مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق از هشت ویژگی کارآفرینی (ریسک پذیری[1]، کانون کنترل[2]، نیاز به موفقیت[3]، چالش طلبی[4]، تحمل ابهام[5]، رویا پردازی[6]، سلاست فکری[7] و عملگرایی[8]) به منظور تعریف و بررسی ویژگیهای کارآفرینی دانشجویان استفاده شده است.

ریشه­های معرفی و شناخت کارآفرینان، به قرن هجدهم در کشور فرانسه بر می­گردد. زمانی که ریچارد کانتیلون[9] اقتصاددان فرانسوی، فعالیت خطر پیشگی را به کارآفرینی ارتباط داد. ریچارد کانتیلون در حدود سالهای 1730 میلادی، برای اولین بار کارآفرین را به عنوان یکی از عوامل مطرح در توسعهی فعالیت­ای اقتصادی مطرح کرد. پس از وی ژان باتیست سی[10] (1803) و ژوزف شومپیتر[11] (1943)، درباره کارآفرینی و تأثیر آن بر توسعه اقتصادی نظریاتی ارائه نموده­اند. شومپیتر آن بر توسعه اقتصادی نظریاتی ارائه نموده­اند. شومپیتر، اقتصاددان برجستهی اوایل قرن بیستم، کارآفرینی را به عنوان موتور محرکهی رشد اقتصادی معرفی کرده و به بررسی جنبه های مختلف آن پرداخت. از دیدگاه وی ارائه کالایی جدید ، ارائه روشی جدید در فرآیند تولید، گشایش بازاری تازه، یافتن منابع جدید و ایجاد هرگونه تشکیلات جدید در صنعت و نظایر آن از فعالیت های کارآفرینان است (صالحی[12]، 2004، 17). مطالعات او در مورد توسعهی اقتصادی و کارآفرینی، تأثیر بسزایی بر تحقیقات بعدی، داشته است، به نحوی که وی را پدر علم کارآفرینی می­نامند.

 اهداف تحقیق

هدف اصلی: مقایسه  ویژگی ها و مشخصات کارآفرینی در بین دانشجویان  کارآفرین و غیر کارآفرین

اهداف فرعی تحقیق عبارتند از:

  1. بررسی ویژگی ریسک پذیری و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  2. بررسی ویژگی کانون کنترل درونی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  3. بررسی ویژگی نیاز به موفقیت و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  4. بررسی ویژگی چالش طلبی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  5. بررسی ویژگی تحمل ابهام و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  6. بررسی ویژگی رویا پردازی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  7. بررسی ویژگی سلاست فکری و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه
  8. بررسی ویژگی عملگرایی و تمایل به کارآفرینی دانشجویان دانشگاه های مورد مطالعه

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:27 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

تاثیر جیره های ال كارنیتین در شاخصهای رشد انگشت قد های گربه ماهی افریقایی (جانورشناسی)

دسته بندیجانورشناسی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات20
حجم فایل28 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

تاثیر جیره های ال كارنیتین در شاخصهای رشد انگشت قد های گربه ماهی افریقایی

تاثیر جیره های ال كارنیتین در شاخصهای رشد انگشت قد های گربه ماهی افریقایی(Clarias garipinus) در ارتباط با جیره های چربی

 

چکیده

تاثیر الكارنیتین در حد 0.10% در 3 سطح لایزین(1.7،1.4،1.1) در جیره های غذایی انگشت قدهای گربه مالی كانال آزمایش شد. گربه ماهیان با جیره های نیمه خالص حاوی 30% پروتئین و3.44 كیلو كالری انرژی قابل هضم به مدت 8 هفته در درجه حرارت±0/5 5/26 درجه سانتیگراد درآب جریان دار پرورش داده شدند. ال كارنیتین تاثیر معنی داری برروی افزایش وزن گربه ماهیان در این فاصله زمانی نداشت(p>0/71). ولی افزایش وزن در ماهیانی كه از جیره های غذایی حاوی ال كارنیتین و لایزین(1/0)(1/1%) تغذیه كرده بودند كمتر ماهیانی بود كه از جیره های غذایی حاوی ال كارنیتین ولایزین(1/0)(4/1و7/1) تغذیه كرده بودند. الكارنیتین مقدار چربی ماهیچه(p<0/0003) و چربی كبد

(p<0/0001) را به طور معنی داری كاهش داده بود. با اضافه شدن ال كارنیتین در جبره غذایی درصد چربی احشایی به طور معنی داری كاهش یافته بود (p<0/0001) اما جیره های حاوی لایزین چنین تاثیری نداشتند، در صورتی كه جیره هایی كه حاوی تركیب لایزین وال كارنیتین بودند چنین تاثیری داشتند(P<0/0008)  مقدار چربی لاشه گربه ماهیانی كه از جیره های غذایی حاوی مكمل اال كارنییتن یا لایزین ویا تركیبی از هر دو تغذیه كرده بودند كاهش یافته بود. میزان پروتئین لاشه گربه ماهیان با اضافه شدن ال كارنیتین، لایزین وهمبستگی بین انها افزایش یافته بود (p<0/0001)(p<0/0003) (p<0/19)

نتیجه گرفته می شود تحت این شرایط جیره های ال كارنیتین میزان پروتئین بافت را افزایش و چربی بافت را كاهش میدهند.

مقدمه

تاثیر جیره های الكارنیتین در روند وبازدهی رشدگربه ماهی افریقایی مورد بررسیز قرار كرفت. 6 سطح الكارنیتین در رنجmg/kg125 در دو سطح چربیgr/kg(96 و155) مورد آزمایش قرار گرفت. تمامی جیره ها دارای پروتئین یكسان بودند. 36 گروه آزمایشی كه در هر گروه100 عدد ماهی به وزن 5 گرم وجود داشت در سطح  gr/kg5 /25 وزن زنده ماهی به مدت 18d غذا داده شدند. متوسط وزن نهایی 1/19 تا28 گرم بود. ماهیانی كه ازجیره های حاوی چربی96 گرم در كیلو گرم تغذیه كرده بودند وزنشان از 8/30به5/36 گرم افزایش یافته بود. به منظور دستیابی بهتر وپاسخگویی وارتباط بین جیره های الكارنیتین وشاخصهای رشد از تست Linear-platue استفاده شد. بر طبق این آزمون ماكزیممم رشد در سطح الكارنیتین500 میلی گرم بر گرم و چربی 96 گرم بر كیلو گرم والكارنیتین684 میلی گرم بر گرم  در چربی155 گرم بر كیلوگرم اتفاق افتاده بود. ماكزیممم رشد در جیره های چربی 96 گرم بر كیلوگرم بالاتر از جیره های چربی 155 گرم بر كیلو گرم بود. میزان تبدیل غذا به طور معنی داری با افزایش سطوح الكارنیتین بهبود یافت كه بهترین آن در سطح الكارنیتین8/444میلی گرم در كیلوگرم در سطح چربی پایین وسطح الكارنیتین7/336 میلیگرم بر كیلوگرم در سطح چربی بالا بود. متغیرهای دیگر مانندنسبت كارایی پروتئین،پروتئین وانرژی ابقا شده به طریق بالا بهبود یافت

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

ال ـ كارنتین

مروری بر مطالعات انجام شده

مواد وروش كار

نتایج

بحث و نیجه گیری

 

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:27 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود گزارش کاربینی شركت پردازش تصویر (گزارش کاربینی)

دسته بندیگزارش کاربینی
فرمت فایلzip
تعداد صفحات11
حجم فایل407 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود گزارش کاربینی شركت پردازش تصویر

دانلود گزارش کاربینی همراه فایل پاورپوینت

در فرمت ورد و قابل ویرایش در قالب استاندارد کاردانی نگارش سال 1394

دارای 16 اسلاید طراحی شده زیبا و با انیمیشن زیبا

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

كارآموزی در شركت پارس خودرو, تاریخچه شركت پارس خودرو,کارورزی رشته مکانیک خودرو,فعالیتهای پارس خودرو,کاربینی پارس خودرو

 

برخی از پروژه های شركت پردازش

1 .سامانه تشخیص خودكار پلاك خودرو جهت كنترل محدوده طرح ترافیك شركت كنترل ترافیك تهران

2 .سامانه تشخیص سرعت خودرو (چهل و دو نقطه تهران - مشهد (نیروی انتظامی(

3 .طراحی و پیاده سازی سامانه پلاك خوان كنترل عوارضی نیروی انتظامی

4 .سامانه پلاك خوان نیمه سیار نیروی انتظامی

5 .سامانه پلاك خوان سیار نیروی انتظامی

6 .سامانه كنترل تردد بزرگراه تبریز با استفاده از پلاك خوان شهرداری تبریز

7 .سامانه تشخیص پلاك برای كنترل درب سازمان صدا وسیما

8.سامانه تشخیص سرعت لحظه ای و تشخیص پلاك خودرو در اتوبان تهران- كرج(FastLPR)نیروی انتظامی

9.سامانه تشخیص سرعت لحظه ای و تشخیص پلاك خودرو در اتوبان همت(FastLPR)نیروی انتظامی

10. طراحی و پیاده سازی سامانه كنترل تردد ستاد مركزی ناجا نیروی انتظامی

11 .سیستم كنترل تردد LPR 2L شركت بهره برداری نفت و گاز آغاجری

12 .سامانه تشخیص پلاك خودرو برای كنترل تردد دو لاین به صورت مجزا با دوربین نظارتی سازمان ترویج، آموزش و تحقیقات كشاورزی

13 .سامانه تشخیص سرعت خودرو

14 .سامانه تشخیص پلاك خودرو جاده ای- شیراز(FastLPR)استانداری فارس 15 سامانه كنترل مكانیزه محدوده طرح ترافیك شهرداری تهران

سامانه تشخیص پلاك خودرو:

شماره ی پلاك خودرو یكی از مناسب ترین اقلام اطلاعاتی جهت احراز هویت خودروها می باشد. ثبت شماره ی پلاك خودروهای عبوری از یك مكان كاربردهای بسیار مفید و متنوع اطلاعاتی و امنیتی دارد. كاربردهائی چون كنترل دسترسی خودروها به یك محدوده ی خاص، اخذ عوارض به صورت خودكار و الكترونیكی، كسب اطلاعات آماریِ ترافیكی، ردیابی خودروها جهت سیستم های امنیتی و غیره می توانند بر اساس شماره ی پلاك خودروها بنا شوند . سامانه‌ی تشخیص پلاك خودرو سامانه ای كاملا خودكار است كه شماره ی پلاك خودرو را تشخیص می دهد. این سامانه ابتدا توسط سخت افزارهای مخصوص تصویری از خودروی عبوری اخذ می كند و سپس با استفاده از روش های پردازش تصویر تصویر پیشرفته شماره ی پلاك خودرو را استخراج می كند. این سامانه یكی از كم هزینه ترین سامانه ها برای تشخیص خودروها است، چرا كه هیچ نیازی به مجهز كردن خودروها به وسیله ی خاصی (مانند گیرنده های رادیوئی و یا ردیاب های ماهواره ای) وجود ندارد .

عکس بخشی از گزارش کاربینی

کاربینی شرکت خودروسازی,دانلود کاربینی,دانلود رایگان گزارش کاربینی,کاربینی پارس خودرو

فهرست مطالب گزارش کاربینی

توصیف فرآیند انجام کار
        1.تشریح جریان فرآیند کار
        2.ماشین‌آلات و دستگاه‌ها و ابزارها
        3.محصولات تولید شده (کالا یا خدمات) و نحوه ارایه خدمات پس از تولید و تحویل
        4.نحوه کنترل کیفیت انجام فعالیت‌ها
توصیف توانمندی‌ها و مهارت‌های مورد انتظار برای احراز شغل موردنظر
         1.ویژگی‌های مهارتی
       2.دانش و استعدادهای موردنیاز
       3.ویژگی‌های جسمانی
توصیف شرایط انجام وظایف مربوط به شغل موردنظر
       1.سختی و پیچیدگی کار
       2.نکات مربوط به قوانین و مقررات انجام کار
       3.نکات مربوط به ایمنی و بهداشت
       4.نکات مربوط به فرهنگی و اجتماعی (جاذبه و انگیزه‌های شغلی):
       5.وضعیت درآمدی و مباحث اقتصادی

ت) تحقیق، توصیف و مقایسه ویژگی‌های شغل موردنظر در داخل و خارج از کشور:

ث) ارایه نظرات و پیشنهادات کاربین در خصوص موقعیت فعلی و آینده شغل موردنظر:

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:27 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود مقاله جهان اسلام و توسعه نیافتگی (فقه و علوم انسانی)

دسته بندیفقه و علوم انسانی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات15
حجم فایل21 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

امروزه آنچه در جهان با عنوان توسعه اعم از اقتصادی، سیاسی،فرهنگی و... خودنمایی می كند در بستری غیر دینی به وجودآمده است و به طور طبیعی این سوال را در اذهان زنده می كند كه آیا دین و به دنبال آن جوامع دینی پتایسیلهای لازم را برا ی تحقق توسعه در هر یك از ابعاد آن دارند یا نه؟ اگر جواب مثبت است، چه عواملی سبب شده است كه به عنوان مثال جوامعی كه مدعی اسلام هستند توسعه یافته نشدند؟‌

فهرست:

مقدمه

تعریف توسعه نیافتگی

بخش اول: نگاهی كلی به آرا و نظریات پیرامون رابطه اسلام با توسعه

بخش دوم: تحلیلی تاریخی درباره نقش اسلام در توسعه و تمدن جهان

بخش سوم: ارزیابی نظریات درباره ایستایی توسعه تمدن اسلامی

سخن پایانی 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:26 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود تحقیق آشنایی کامل با جرم کلاهبرداری (حقوق)

دسته بندیحقوق
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات38
حجم فایل46 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

هركس از راه حیله و تقلب مردم را به وجود شركت ها یا تجارتخانه ها یا كارخانه ها یا موسسات موهوم یا به داشتن اموال و اختیارات واهی فریب دهد یا به امور غیر واقع امیدوار نماید یا از حوادث و پیش آمدهای غیر واقع بترساند و یا اسم و یا عنوان مجهول اختیار كند و به یكی از وسایل مذكور و یا وسایل تقلبی دیگر وجوه یا اموال یا اسناد یا حوالجات یا قبوض یا مفاصاً حساب و امثال آنها را تحصیل كرده و از این راه مال دیگری را ببرد كلاهبردار محسوب می گردد.

فهرست:

مقدمه

سابقه تاریخی كلاهبرداری

مبحث یکم: تعریف جرم كلاهبرداری

مبحث دوم: عناصر تشكیل دهنده جرم كلاهبرداری

مبحث سوم: همكاری در ارتكاب جرم كلاهبرداری

مبحث چهارم: تعدد یا تكرار جرم كلاهبرداری

مبحث پنجم: صور خاص جرم كلاهبرداری

مبحث ششم: جرائم جنبی كلاهبرداری

مبحث هفتم: مجازات جرم كلاهبرداری

نتیجه گیری از تحقیق

راهكار پیشنهادی

منابع و مأخذ

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:26 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت تنفس درس فیزیولوژی انسانی دانشگاه پیام نور (پاورپوینت)

دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات38
حجم فایل700 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود پاورپوینت تنفس درس فیزیولوژی انسانی دانشگاه پیام نور

تنفس
تنفس یعنی انتقال اکسیژن (o2) از هوا به بافتهای بدن و انتقال دی اکسیدکربن (co2) از بافتهای بدن به هوای بیرون
اکسیژن به مجموعه های سلولی بدن تماس مستقیم ندارد، بنابراین شبکه ای پرشاخه از لوله های هوا را به بدن وارد می کند و دی اکسیدکربن زاید را به بیرون می فرستد این لوله ها  که هوا را تا اندامهای اصلی دستگاه تنفس یعنی ریه ها (کیسه های هوایی)

فیزیولوژی انسانی (رشته تربیت بدنی وعلوم ورزشی)
نام منبع : فیزیولوژی انسانی
مولف:دکترعباسعلی گائینی

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:26 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود نمونه مجموعه گزارش های کارآموزی وکالت (مرکز امور مشاوران حقوقی وکلا و کارشناسان قوه قضائیه) ب

دسته بندیگزارش کارآموزی
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات315
حجم فایل451 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

نمونه مجموعه گزارش های کارآموزی وکالت

مرکز امور مشاوران حقوقی وکلا و کارشناسان قوه قضائیه

فهرست:

فصل اول : دفاتر محاکم حقوقی

مبحث اول : امور مربوط به مدیر دفتر و دفتر دادگاه

مبحث دوم : وظایف اختصاصی مدیران دفاتر دادگاه عمومی حقوقی

مبحث سوم: وظایف اختصاصی مدیران دفاتر دادگاه عمومی جزایی

مبحث چهارم: وظایف اختصاصی سایر اعضای دفتر دادگاه های عمومی حقوقی و دادگاه عمومی جزایی

مبحث پنجم: دفاتر دادكاه،جلسه دادرسی و نحوه تعیین وقت و اوقات دادگاه ها

فصل دوم : شعب حقوقی

مبحث اول : تقاضای رسیدگی و صدور حکم فسخ قرارداد

مبحث دوم : تقاضای صدور حکم به محکومیت خوانده به پرداخت 2.315.330.58 ریال

مبحث سوم : الزام به ایفای تعهدات

مبحث چهارم : صدور حکم بر اثبات وصیت

مبحث پنجم: مطالبه طلب

مبحث ششم: الزام به تنظیم سند رسمی

مبحث هفتم: خلع ید

مبحث هشتم: مطالبه ی اجرت المثل و خسارت

مبحث نهم: قلع و قمع بنای احداثی

مبحث دهم: ابطال اسناد رسمی

مبحث یازدهم: مطالبه طلب

مبحث دوازدهم: رفع مزاحمت ملکی

مبحث سیزدهم: مطالبه ی ضرر و زیان ناشی از جرم

مبحث چهاردهم: ابطال نظریه داوری

مبحث پانزدهم: ابطال وکالتنامه

مبحث شانزدهم: تقسیم ماترک

مبحث هفدهم: تنفیذ مبایعه نامه

مبحث هجدهم: اعلان بی اعتباری مبایعه نامه

مبحث نوزدهم: مطالبه ی بهای زمین

مبحث بیستم: خلع ید به وضع ید

فصل سوم: اجرای احکام مدنی

مبحث اول: صدور قرار تامین خواسته

مبحث دوم: طلاق

مبحث سوم: مطالبه ی نفقه

مبحث چهارم: تقسط مهریه

مبحث پنجم: حضانت طفل

مبحث ششم: تمکین

مبحث هفتم: مطالبه ی اجور معوقه

مبحث هشتم: مطالبه وجه

مبحث نهم: خلع ید

مبحث دهم: تنظیم سند اتومبیل

مبحث یازدهم: تقسیم ترکه

مبحث دوازدهم: قرار تامین خواسته

مبحث سیزدهم: اجرت المثل

مبحث چهاردهم: تنظیم سند رسمی اجاره

مبحث پانزدهم: تحویل زمین

فصل چهارم: شعب کیفری

مبحث اول: صدور چک بلامحل

مبحث دوم: سرقت و جرح عمد با چاقو

مبحث سوم: ایجاد فراحمت

مبحث چهارم: مشارکت در محل اشیاء تقلبی

مبحث پنجم:عرضه مواد غذایی غیر بهداشتی

مبحث ششم: تهدید به قتل

مبحث هفتم: غیبت از مرخصی زندان

مبحث هشتم: تخریب کرکره مغازه-سرقت

مبحث نهم: تغییر غیر مجاز کاربری اراضی زراعی

مبحث دهم: تغییر ارقام پلاک خودرو

مبحث یازدهم: ورود به عنف و ضرب و جرح عمدی

مبحث دوازدهم: ورود به عنف

مبحث سیزدهم: رشوه

مبحث چهاردهم: جعل

مبحث پانزدهم: افتراء

فصل پنجم: اجرای احکام کیفری

مبحث اول: ترک انفاق: قطع معاشرت و بیرون کردن از خانه به ضرب چاقو

مبحث دوم: کلاهبرداری

مبحث سوم: ایجاد مزاحمت، نگهداری مشروبات الکلی، تهدید و ...

مبحث چهارم: خیانت در امانت

مبحث پنجم: انتقال و فروش مال غیر

مبحث ششم: رشوه

مبحث هفتم: حمل و نگهداری مشروبات الکلی

مبحث هشتم: نگهداری الات قمار

مبحث نهم: کشف تجهیزات دریافت از ماهواره

مبحث دهم: ورود و اقامت غیر مجاز اتباع بیگانه

مبحث یازدهم: جعل و استفاده از سند مجعول

مبحث دوازدهم: مزاحمت تلفنی

مبحث سیزدهم: صدمه بدنی غیر عمدی

مبحث چهاردهم: فروش جنس فاسد و تقلبی

مبحث پانزدهم: صدور چک بلا محل

فصل ششم: دادگاه اطفال

مبحث اول: تصادف رانندگی

مبحث دوم: رابطه نامشروع

مبحث سوم: شرب خمر

مبحث چهارم: فرار از زندان

مبحث پنجم: رانندگی بدون گواهینامه

فصل هفتم: دادگاه خانواده

مبحث اول: مطالبه ی اجرت المثل

مبحث دوم: مطالبه ی نفقه

مبحث سوم: مطالبه مهریه

مبحث چهارم: ملاقات فرزند

مبحث پنجم: فسخ نکاح

مبحث ششم: لغو حضانت

مبحث هفتم: طلاق

مبحث هشتم: الزام به تمکین

مبحث نهم: اعسار به تقسیط مهریه

مبحث دهم: استرداد جهزیه

فصل هشتم: تجدید نظر

مبحث اول: فسخ قرارداد

مبحث دوم: مطالبه ی وجه چک

مبحث سوم: قلع و قمع مستعدثات 2-خلع ید 3-مطالبه ی اجرت المثل

مبحث چهارم: اعاده وضع به حال سابق و رفع تصرف عدوانی

مبحث پنجم: اثبات مالکیت

مبحث ششم: ابطال سند

مبحث هفتم: اعسار

مبحث هشتم: الزام به تنظیم قرارداد

مبحث نهم: رفع مزاحمت

مبحث دهم: الزام به ایفای تعهد

مبحث یازدهم: رفع ممانعت از حق

مبحث دوازدهم: الزام به تنظیم سند رسمی

مبحث سیزدهم: پرداخت خلافی و عوارض شهرداری

مبحث چهاردهم: اصلاح رای و بطلان شناسنامه

مبحث پانزدهم: تنفیذ و تایید مبایعه نامه و تایید تاریخ آن

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ شنبه 25 آذر 1396 ] [ 16:26 ] [ آریا برومندی ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 صفحه بعد

دیگر امکانات