دانلود پاورپوینت مدل های ارزشیابی اوراق بهادار (همراه با مثال های تشریحی)

پاورپوینت-مدل-های-ارزشیابی-اوراق-بهادار-(همراه-با-مثال-های-تشریحی)
پاورپوینت مدل های ارزشیابی اوراق بهادار (همراه با مثال های تشریحی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 759 کیلوبایت
قیمت: 15000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع مدل های ارزشیابی اوراق بهادار (همراه با مثال های تشریحی)،
در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
ارزشیابی اوراق قرضه
ويژگي‌ هاي اوراق قرضه
نحوه ‌ارزش‌ گذاري اوراق قرضه
بازده‌ اوراق قرضه
ارزشیابی سهام ممتاز
نحوه‌ ارزش‌ گذاري سهام ممتاز
ارزشیابی سهام عادی
ويژگي هاي سهام عادي
فرايند ارزش‌ گذاري سهام
ارزش ذاتي سهام عادي
نحوه ‌ارزش‌ گذاري سهام عادي
مدل تنزیل سود سهام نقدی (DDM)
موارد استفاده از مدل تنزیل سود سهام نقدی (DDM)
مدل ارزشيابي سهام عادي بدون رشد سالانه
سود سهام عادي ثابت و داراي عمر محدود
سود سهام عادي ثابت و بدون سررسيد
مدل ارزشيابي سهام عادي با رشد ثابت سود سالانه
مدل ارزشيابي سهام عادي با رشد متغير سود سالانه
مدل جریان نقد آزاد
مدل جریان نقدي آزاد شرکت (FCFF)
مدل جریان نقدي آزاد سهامداران (FCFE)
مدل سود باقي مانده


توضیحات:
این فایل در زمینه "مدل های ارزشیابی اوراق بهادار" می باشد که در حجم 48 اسلاید، همراه با تصاویر، توضیحات کامل و مثالهای تشریحی با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس های مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:05 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود

پاورپوینت-ارزیابی-عملکرد-شرکت-از-طریق-کیفیت-سود
پاورپوینت ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 710 کیلوبایت
قیمت: 14000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود،
در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
فلسفه ظهور نظریه کیفیت سود
مفهوم سود
اهداف گزارش سود
پیشینه کیفیت سود
مفهوم کیفیت سود
تامین منابع مالی خارج از ترازنامه
روش های ارزیابی کیفیت سود
عوامل موثر بر کیفیت سود
معیارهای ارزیابی کیفیت سود
ساختارهای کیفیت سود و معیارهای ارزیابی مربوط به آن ها
ساختار کیفیت سود ناشی از خواص سری زمانی
ساختار کیفیت سود ناشی از رابطه بین سود، اقلام تعهدی و وجه نقد
نتایج تعدادی از مقالات در زمینه کیفیت سود:
مقاله اول: كيفيت سود
مقاله دوم: بهبودِ کیفیتِ سود: مطالعه ی تاثیرِ مشوق های گزارشگری و استانداردهای حسابداری
مقاله سوم: نگاهی آماری به کیفیتِ سود، سودِ در معرضِ خطر، مدیریتِ سود، عینیت و بی طرفی، و ین که چرا تخصیص های حسابداری حائزِ اهمیت هستند.
مقاله چهارم: اثر تصويب IFRS و حفاظت از سرمایه گذارکیفیت سود در سراسر جهان
مقاله پنجم: تاثیرات بحران بدهی اروپا بر کیفیت سود
مقاله ششم: عدم تقارن اطلاعاتی، صندوق های متقابل و مدیریت سود: شواهدی از چین
مقاله هفتم: درک کیفیت سود: مروری بر مقیاس‌ها، عوامل و پیامدهای آن‌ ها
مقاله هشتم: مابه‌التفاوت سود جهانیِ کیفیت سود، ارزش و اندازه
مقاله نهم: اصلاح سیستم بانکی، کیفیت سود و تخصیص اعتباری
مقاله دهم: اندازه گیری کیفیت سود


توضیحات:
این فایل در زمینه "ارزیابی عملکرد شرکت از طریق کیفیت سود" می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس های مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:05 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردها در طراحی هتل

پاورپوینت-ضوابط-و-استانداردها-در-طراحی-هتل
پاورپوینت ضوابط و استانداردها در طراحی هتل
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 8725 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع ضوابط و استانداردها در طراحی هتل،
در قالب ppt و در 130 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

هتل
طراحی هتل
درجه بندی هتل ها بر اساس ستاره
2 ستاره
ویژگی ها
3 ستاره
ویژگی ها
4 ستاره
ویژگی ها
5 ستاره
ویژگی ها
معرفی انواع هتل
دسته بندی هتل ها از نظر مرغوبیت و کیفیت کلی
بررسی ضوابط و مقررات طراحی هتل 5 ستاره
ورودی
سایبان
مسیر پياده روي جلوي درب
لابی
پیشخوان لابی
دفاتر اداری
دفتر حسابداری
دفتر مدیر اجرایی
اتاق ها
طراحی اتاق ها
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:05 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره

پاورپوینت-عوامل-موثر-بر-تصمیم-گیری-در-مورد-خرید-یا-اجاره
پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 1491 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره،

در قالب ppt و در 69 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تاریخچه اجاره
تعریف اجاره
انواع اجاره
اجاره عملیاتی
اجاره سرمايه اي
شرایط اجاره سرمایه ای از دیدگاه استاندارد 21 ایران
انواع اجاره سرمایه ای
استاندارد شماره 13
مقایسه ترازنامه قبل و بعد از بیانیه شماره 13 هیئت تدوین استانداردهای مالی
اجاره هاي اهرمي
اجاره خدماتی
ویژگی های اجاره خدماتی
فروش و اجاره مجدد
اجاره مالی
ویژگی های اجاره مالی
انواع اجاره مالی
منابع وجوه نقد برای تامین مالی اجاره
موضوعات مرتبط با تصمیمات اجاره
هزینه های نقدی
تأمین مالی تدریجی
دو راهکار مناسب دیگر برای تأمین مالی
تاثیر اجاره برظرفیت استقراض
ریسک ناباب شدن دارایی ها
قرارداد سرمایه گذاری با بازده پایین
در اختیارداشتن وجوه نقد برای فعالیت های سودآور
اجاره دارايي در مقايسه با خريد آن
گردش وجوه نقد ناشی از خرید دارایی
ویژگی های تامین مالی اقساطی
قرارداد فروش شرایطی
شکل قرارداد فروش شرایطی
اجاره به شرط تملیک
شکل اجاره به شرط تملیک
اجاره اموال غیرمنقول
عوامل موثر بر تصمیمات خرید یا اجاره
اثرات مالیاتی تصمیمات اجاره یا خرید
تاثیر اطلاعات اتکاپذیر و نوع دارایی ها بر تصمیمات اجاره یا خرید
مقایسه راه کارهای خرید و اجاره
سلف‌
مساقات
مضاربه
مزارعه
قرض الحسنه
منابع


توضیحات:
این فایل در زمینه "عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره" می باشد که در حجم 69 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:05 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

پاورپوینت-کتاب-تک-جلدی-مبانی-رفتار-سازمانی-استیفن-رابینز-ترجمه-پارسائیان-و-اعرابی
پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 312
حجم فایل: 1928 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی،
در  قالب ppt و در 312 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
ارائه تعریفی از رفتار سازمانی
هدف های رفتار سازمانی
بهبود کیفیت و بازدهی
اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع
نیروی کار گوناگون
واکنش در برابر جهانی شدن سازمان
نوآوری و ایجادتغییر
سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور
کم شدن وفاداری کارکنان
بهبود رفتار از نظر اخلاقی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی
مقدمه
تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی
شرکت های چندملیتی
رویارویی با مسائل بین المللی
ارزیابی تفاوت بین کشورها
تحقیقات تفاوت های فرهنگی
تحقیق کلاکهان و استرادبک
رابطه با محیط
توجه به زمان
ماهیت فرد
توجه به فعالیت
توجه به مسئولیت
مفهوم فضا
تحقیق هاف استد
فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی
اختلاف در قدرت
اجتناب از پدیده عدم اطمینان
مردسالاری در مقایسه با زن سالاری
نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد

فصل سوم: مبانی رفتار فرد
مقدمه
تعریف نگرش
رضایت شغلی
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
ناهمسانی شناختی
تعریف شخصیت
شانزده ویژگی شخصیتی
الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
ساير ويژگي هاي شخصيتي
كانون كنترل
خودكامگي
ماكياولي گري
سازش با عوامل محيطي
خطر پذيري
تناسب شخصیت با شغل
ادراک
تئوري اسنادي
يادگيري
فرآیند یادگیری

فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش
انگیزش چیست؟
فرایند اصلی انگیزش
نخستين نظريه هاي انگيزش
نظريه سلسله مراتب نياز ها
تئوری X و تئوری Y
مفروضات تئوری x
مفروضات تئوری y
تئوري بهداشت- انگيزش
تئوري بهداشت- انگيزش هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
تئوري هاي نوين انگيزش
تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه
نظريه تعيين هدف
تئوري تقويت رفتار
نظريه برابري
نظريه انتظار
نظریه انتظار وروم
مدل نظریه انگیزش وروم
استدلال نظريه انتظار
الگوی ساده نظریه انتظار

فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد
مديريت مبتني بر هدف چيست؟
چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف
رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف
مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل
تعديل رفتار
تعديل رفتار در رفتار سازماني
تعديل رفتار در مرحله عمل
مشاركت كاركنان
مشاركت كاركنان چيست؟
نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان
برنامه هاي مبتني بر حقوق متغير چيست؟
برنامه هاي مبتني بر حقوق متغير چيست؟
نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟
پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش
برنامه پرداخت بر اساس مهارت، در مرحله عمل

فصل ششم: تصميم گيري فردي
مقدمه
چگونه بايد تصميم گرفت؟
مفروضات الگوی بخردانه
خلاقيت در تصميم گيري
در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟
روش بخردانه محدود
قضاوت شهودي
شناسايي مساله
ارائه راه حل ها
انتخاب راه حل
قياس به نفس
پافشاري در تعهد
تفاوت هاي فردي
شيوه تصميم گيري
ارشادي
تحليلي
نظري
رفتاري
الگوی سبک تصمیم گیری
اصول اخلاقي
محدوديت هاي سازماني
نكات كاربردي براي مديران

فصل هفتم: مباني رفتار گروه
ارائه تعریفی از گروه
چرا افراد به گروه ها می پیوندند؟
مفاهیم اصلی گروه
تصميم گيري درگروه
چگونگی انتخاب تصمیم فردی یا گروهی
هم رنگ جماعت شدن و از گروه بریدن
نشانه های وجود پدیده هم رنگ جماعت شدن در گروه
روش هاي تصميم گيري
طوفان فکری
روش مبتنی بر ایجاد گروه اسمی
میزگرد از راه دور

فصل هشتم: شناخت تیم
مقدمه
تعریف گروه
تعریف گروه كاري
مقایسه تیم و گروه
انواع تيم
تيم حل كنندة مسأله
تيم خودگردان
تيم متخصص
رابطة تيم و گروه
نه نقش تيم
نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي
اعتماد متقابل
ابعاد اعتماد
چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد؟
تبديل افراد به عضو تيم
پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم

فصل نهم: ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآيند ارتباطات
مسیر ارتباطات
راه هاي شناخته شده در ايجاد ارتباط
شبكه هاي ارتباطي
موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد:
ارتباطات بين فرهنگ ها
نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)

فصل دهم: رهبری
رهبري چيست؟
رهبري غيرسازماني يا غير ارادي
تئوريهاي رهبري
تئوري شخصيتي
تئوري رفتاري
رهبران كارمندگرا
توليدگرا
شبکه مدیریت
تئوري اقتضايي
تئوري فيدلر
تئوري مسير هدف
رهبري زنان با مردان متفاوت است
آيا رهبري مؤثر است؟

فصل یازدهم: قدرت و سیاست
تعريف قدرت
مقايسه رهبري با قدرت
پايگاههاي قدرت
قدرت مبتني بر زور
قدرت مبتني بر پاداش
قدرت قانوني
قدرت مبتني بر تخصص
قدرت مرجع
وابستگي: كليد درك قدرت
عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟
سياست (قدرت در عمل)
اهميت ديدگاه سياسي
عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند
تسخير احساسات
شيوه هاي تسخير احساسات
اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات
اصول اخلاقي و رفتار سياسي
نكات كاربردي براي مديران

فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره
مقدمه
تعريف تعارض
سير تكاملي انديشه تعارض
ديدگاه سنتي
ديدگاه روابط انساني
ديدگاه تعاملي
تعارض سازنده و مخرب
فرآيند تعارض
مخالفت هاي بالقوه
بروز تعارض
مذاكره يا چانه زدن
مذاكره مبتني بر برد و باخت
استراتژي بدون باخت
مسايل مطرح در مذاكرات
يك سونگري ها در تصميم

فصل سیزدهم: ساختار سازماني
ساختار سازماني چيست؟
تقسيم كار
گروهبندي
 زنجيره فرماندهي
حوره كنترل
تمركز
رسميت
انواع ساختارهاي سازماني
بروكراسي
ساختار ماتريسي
ساختار تيمي
سازمان هاي مجازي
سازمان هاي بدون مرز
عوامل تعيين كننده ساختار سازماني
استراتژي سازمان
تكنولوژي
عدم اطمينام محيطي

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل
تكنولوژي در سازمان
مديريت كيفيت كامل
بازسازي فرآيند كار
سيستم توليد انعطاف پذير
منسوخ شدن مهارت ها
مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:
طرح ريزي شغل
تئوري اسنادي كار
الگوي ويژگي هاي شغل
الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش
ارزيابي عملكرد و انگيزش
شاخص هاي ارزيابي
چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند؟
شيوه هاي ارزيابي عملكرد
مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد
راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي
ارزيابي عملكرد تيم
ارزيابي عملكرد در سطح جهاني
سيستم پاداش (عوامل تعیین کننده پاداش)

فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ سازماني
فرهنگ يك واژه توصيفي است
آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند؟
تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف
اثرات فرهنگ
نقش فرهنگ
فرهنگ به عنوان يک قلم بدهي
شيوة پيدايش يك فرهنگ
زنده نگه داشتن يك فرهنگ
فرآيند جامعه پذيري
مرحله دگرديسي
شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني
شيوة شكل گيري فرهنگ ها
شيوة فراگيري فرهنگ
فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي
نكات كاربردي براي مديران

فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی
عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند؟
الگوي تغيير سه مرحله اي لوين
مقاومت در برابر پديده تغيير
منشا مقاومت در برابر تغيير
غلبه بر عوامل مقاومت
پديده تغيير و بهبود سازماني
انواع روش هاي تغيير سازماني
مسايل جديد در تغيير سازماني
رويارويي با پديده تنش
تشويق به نو آوري


توضیحات:
کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن،کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:04 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت

پاورپوینت-کتاب-مدیریت-منابع-انسانی-تألیف-اسفندیار-سعادت
پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 229
حجم فایل: 907 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت،
در قالب ppt و در 229 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
مقدمه
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
راه های اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخشی سازمان
نتیجه گیری

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
مقدمه
انقلاب صنعتی
نهضت کارگری
نهضت مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی
روان شناسی صنعتی
متخصصان امور نیروی انسانی
مکتب روابط انسانی
عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روش های تجزیه و تحلیل شغل
رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روش مدیریت علمی
روش انگیزشی
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگی های شغل
روش سیستمی
روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

فصل چهارم: فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
مقدمه
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی (تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاست های پرسنلی سازمان بر آن اساس
روش های برآورد نیروی انسانی موردنیاز
روش های کاهش نیروی مازاد

فصل پنجم: فرآیند کارمندیابی
مقدمه
میزان کارمندیابی
عوامل موثر در کارمندیابی
فرآیند کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای منابع داخلی کارمندیابی
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از آگهی
موسسات کاریابی
کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی
کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
کارمندیابی وظیفه کیست؟
نتیجه گیری

فصل ششم: فرآیند انتخاب
مقدمه
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف فرآیند انتخاب
مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمون های استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
عوامل موثر در پیش بینی صحیح  عملکرد فرد در شغل
پایایی
روش های تعیین و سنجش پایایی
روایی
انواع روایی
حفظ کارکنان

فصل هفتم: فرآیند اجتماعی کردن
مقدمه
تعریف اجتماعی کردن
معارفه مقدماتی
فرهنگ سازمان
چرا اجتماعی کردن مهم است؟
فرآیند اجتماعی کردن فرد
مرحله اول: قبل از ورود به سازمان
مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان
مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد
روش های تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان
نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد، در نظر داشت

فصل هشتم: فرآیند آموزش کارکنان
مقدمه
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
روش های تعیین نیازهای آموزشی
نظریه های یادگیری
نظریه رفتاری
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی
مراحل مختلف فرآیند آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی
تعیین اهداف آموزشی
انتخاب روش آموزش
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی
ارزیابی دوره آموزشی
روش هایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است
روش های شبیه سازی
روش های ضمن خدمت
مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

فصل نهم: ارزیابی عملکرد
مقدمه
کاربردهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی عملکرد
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روش های ارزیابی
روش مقیاسی
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

فصل دهم: سیستم پاداش
مقدمه
پاداش های درونی و بیرونی
انواع پاداش
مبنای اعطای پاداش
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
نظریه برابری
طرح های جدید اعطای پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
مقدمه
تفاوت میان حقوق و دستمزد
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
تجزیه و تحلیل شغل
شرح شغل
ارزشیابی شغل
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
تعیین نرخ پرداخت
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت
تعیین حقوق پایه
نتیجه گیری

فصل دوازدهم: انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرایند انضباط
انواع تخلفات
مهم ترین دلایل غیبت کارکنان
بررسی و ارزیابی تخلفات
نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگی های سیستم انضباطی مؤثر
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
مراحل انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی


توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:04 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت کتاب سیستماتیک گیاهی1 دکتر غلامرضا بخشی خانیکی

پاورپوینت-کتاب-سیستماتیک-گیاهی1-دکتر-غلامرضا-بخشی-خانیکی
پاورپوینت کتاب سیستماتیک گیاهی1 دکتر غلامرضا بخشی خانیکی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 366
حجم فایل: 3370 کیلوبایت
قیمت: 48000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب سیستماتیک گیاهی1 دکتر غلامرضا بخشی خانیکی،
در قالب ppt و در 366 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
اصول و تاريخچه سيستماتيك گياهي

فصل دوم:
بريوفيت ها

فصل سوم:
نهانزادان آوندي (پتريدوفيت ها)

فصل چهارم:
پسيلوفيت ها

فصل پنجم:
ليكوپوديوفيت ها (پنجه‌گرگيان)

فصل ششم:
اكويستوفيت ها (آرتروفيتا يا دم‌اسبيان)

فصل هفتم:
پولي‌پوديوفيت ها (سرخس ها)

فصل هشتم:
بازدانگان

فصل نهم:
گياهان گل دار (نهاندانگان، ماگنوليوفيتا)

فصل دهم:
زيرردة آليسماتيده

فصل یازدهم:
زيررده آره‌سيده

فصل دوازدهم:
زيررده كملينيده

فصل سیزدهم:
زيررده زينگيبريده

فصل چهاردهم:
زيررده ليليئيده

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:04 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت کتاب ریخت زایی و اندام زایی در گیاهان فریده دخت سید مظفری

پاورپوینت-کتاب-ریخت-زایی-و-اندام-زایی-در-گیاهان-فریده-دخت-سید-مظفری
پاورپوینت کتاب ریخت زایی و اندام زایی در گیاهان فریده دخت سید مظفری
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 248
حجم فایل: 1718 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب ریخت زایی و اندام زایی در گیاهان فریده دخت سید مظفری،
در قالب ppt و در 248 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

گفتار اول:
کلیات

گفتار دوم:
جنین زایی در یازدانگان

گفتار سوم:
مریستم و هستی زایی (تکوین فردی)

گفتار چهارم:
ساختار سیتولوژیکی مریستم های انتهایی و نقش آن ها

گفتار پنجم:

مریستم گل (مریستم زایشی)

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:04 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت کتاب ميكرو بيولوژي عمومي

پاورپوینت-کتاب-ميكرو-بيولوژي-عمومي
پاورپوینت کتاب ميكرو بيولوژي عمومي
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 240
حجم فایل: 3198 کیلوبایت
قیمت: 47000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب ميكروبيولوژي عمومي،
در قالب ppt و در 240 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

گفتار اول:
ميكروبيولوژي عمومي

گفتار دوم:
طبقه بندي و ويژگي هاي اساسي ميكروارگانيسم ها

گفتار سوم:
ساختار تشريحي و ريخت شناسي باكتري ها

گفتار چهارم:
رشد و تكثير باكتري ها

گفتار پنجم:

متابوليسم و انرژي

گفتار ششم:
ستون سازي و ضدعفوني كردن

گفتار هفتم:
روش هاي تشخيص و رده بندي ميكروب ها

گفتار هشتم:
ژنتيك ميكروب ها

گفتار نهم:
ويروس ها

گفتار دهم:
ميكروب ها و بيماري ها

گفتار یازدهم:
ميكروب شناسي آب و پساب ها

گفتار دوازدهم:
ميكروب شناسي مواد غذايي

گفتار سیزدهم:
ميكروب شناسي خاك

گفتار چهاردهم:
ميكروب شناسي صنعتي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:04 ] [ آریا برومندی ]
[ ]

دانلود پاورپوینت استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت

پاورپوینت-استراتژی-رقابتی-و-حسابداری-مدیریت
پاورپوینت استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 687 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت،
در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف استراتژی
ماهیت تدوین استراتژی
هدف استراتژی رقابتی
حسابداری مدیریت چیست؟
حسابداری مدیریت استراتژیک چیست؟
هدف حسابداری مدیریت- مثلث استراتژیک
ماهیت حسابداری مدیریت
مشخصه های یک سیستم حسابداری مدیریت مناسب
ارتباط با تصمیم گیری
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل در زمینه "استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت" می باشد که در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و گرایش های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
[ يکشنبه 24 دی 1396 ] [ 20:04 ] [ آریا برومندی ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 صفحه بعد

دیگر امکانات